Четвертый этаж: позиция, аргументы
Неоднократно в интервью и выступлениях представителей руководства ОАО «Миттал Стил Кривой Рог» подчеркивается: производительность труда на нашем предприятии очень низкая, на каждую тонну произведенной продукции приходится слишком много работающих. Подчеркивается и тот факт, что безотлагательное повышение интенсивности труда - одна из главных задач для ОАО «МСКР». Соответственно напрашивается вопрос: что будет с работающими пенсионерами? Среди людей продолжаются слухи, что сокращения состава работающих для повышения интенсивности труда будут достигать путем увольнения пенсионеров. Как и было, собственно, на предприятии Mittal Steel в Темиртау.Прокомментируйте, пожалуйста, эту «народную информацию», и если она действительна, скажите, какие материальные компенсации будут предлагаться работающим пенсионерам перед увольнением по собственному желанию?
На этот вопрос отвечает глава администрации по кадрам и связям с общественностью Франк ПАННИР.
Показатели производительности труда на ОАО «МСКР» - действительно одни из самых низких по предприятиям металлургической отрасли Украины, при этом среднесписочная численность работников основной деятельности (ППП) на нашем предприятии самая высокая. Так, по результатам за первое полугодие 2006 года при численности ППП 51533 человек выработка стали на одного работника на ОАО «МСКР» составила 70,54 тонн/чел. По объединению «Металлургпром» хуже этот показатель только на двух предприятиях. Выше всех производительность на Донецком металлургическом заводе – 182,34 тонн/чел., а всего впереди нас –девять предприятий, причем у половины из них выработка стали на одного работника значительно превышает уровень 100 тонн. Еще гораздо более значителен разрыв в этих показателях по труду, если проводить анализ деятельности предприятий группы Mittal Steel. Возьмем для примера лишь далеко не лидирующее по производительности труда металлургическое предприятие компании в Румынии. Здесь за первое полугодие при численности работников 18341 человек произведено 3384,738 тыс. тонн стали. Выработка стали на одного работника составила 184,54 тонн/чел. Показательно, что на ОАО «МСКР» фактическое производство за полугодие только немного выше – 3635,31 тыс. тонн, но при этом показатель производительности более чем в половину ниже.
Также серьезно влияет на экономическую эффективность нашей деятельности такой показатель, как цена одной тонны реализуемой предприятием продукции. Сегодня этот показатель у нас относительно низкий в сравнении, например, с ценой за тонну плоского проката, производящегося на «Азовстали».
А теперь продолжим совсем простой экономический анализ, не требующий никакой специальной подготовки. На экспортном рынке все товары одинакового ассортимента, в том числе и сталь одного сортамента, продаются по одной цене. Значит, выигрывает то предприятие, которое производит эту сталь с самыми низкими расходами и самой высокой производительностью. Вывод: чтобы обеспечить экономическую стабильность, дальнейший рост заработной платы, необходимо наращивать производство, больше выпускать товаров высокого качества, повышать производительность труда. Уменьшение рабочего состава, указанное в этом вопросе, – только один, и как показывает приведенный выше анализ, не всеобъемлющий вариант решения проблемы. К слову, ныне действующий на ОАО «МСКР» коллективный договор предусматривает одноразовую денежную выплату работникам в связи с выходом на пенсию, в том числе и на пенсию на льготных условиях, в зависимости от стажа работы на предприятии и среднего заработка (раздел 6.4 «Социальные гарантии и льготы»). Будут ли изменены эти условия, на сегодняшний день не решено. |
