С зарплатой проблем нет
25 июля информагентства обнародовали сообщение пресс-службы прокуратуры Днепропетровской области, в котором, в частности, сказано: «Вследствие принципиальной позиции прокуратуры Дзержинского района Кривого Рога и использования соответствующих мероприятий реагирования ОАО «Миттал Стил Кривой Рог» выплачено 38 млн. задолженности по заработной плате».
Комментируя это сообщение, глава администрации по кадрам и связям с общественностью Франк Паннир отметил: «У «Миттал Стил Кривой Рог» с момента прихода на комбинат не было и на сегодняшний день нет задолженностей перед работниками предприятия по выплате заработной платы. Она начисляется своевременно, перечисляется на лицевые счета работников в обслуживающем отделении банка два раза в месяц. Размер фонда оплаты труда за июнь составил 100,4 млн. грн., ожидаемый размер за июль – примерно такой же.
Мы никогда не видели «использования соответствующих мероприятий реагирования», о которых говорится в сообщении пресс-службы прокуратуры Днепропетровской области, и что самое главное - не видели необходимости их применения. С момента прихода Mittal Steel на предприятие, в течение прошедших почти 8 месяцев, заработная плата повышалась три раза: с 27 ноября 2005 года, с 1 января и с 1 июня 2006 года. В первом полугодии с помощью независимых консультантов администрация подводила итоги работы и определяла имеющиеся реальные возможности по повышению заработной платы.
25 мая было принято совместное постановление администрации и профсоюзного комитета предприятия «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работникам ОАО «Миттал Стил Кривой Рог». Тем самым администрация предприятия подтвердила свои намерения поэтапного повышения заработной платы в течение 2006 года в размере, учитывающем реальное увеличение производительности труда и финансово-экономических показателей работы «МСКР». Реализуя эти намерения, администрация действует в соответствии с коллективным договором и во исполнение условий обязательств договора купли-продажи предприятия. Единственный реальный, объективный фактор, обусловивший возможность повышения уровня заработной платы, – это возросшие показатели работы предприятия за 4 месяца 2006 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и благоприятный прогноз на увеличение производства и производительности труда на ближайший период.
В своем решении о повышении тарифных ставок и должностных окладов администрация нашла поддержку профсоюзного комитета и, согласно принятому 25 мая совместному постановлению, указанные выше ставки и оклады с начала нынешнего года увеличены в два этапа: на 10% с 1 января и на 5% с 1 июня. Доначисление заработной платы работникам предприятия за январь, февраль, март, апрель 2006 года, с учетом увеличения зарплаты в мае, что в общей сумме составило 38 млн. грн., было произведено в мае и выплачено в июне». |
